Przykładowe treści realizowane w ramach specjalności:

• Psychologia rozwoju osobistego
• Systemy zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
• Szkolenia i kształtowanie kariery zawodowej pracowników
• Personal Branding
• Skuteczność osobista i zawodowa
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym
• Nowoczesne trendy w HR
• Trening wystąpień publicznych i radzenia sobie ze stresem

W ramach studiów oferujemy również uczestnictwo w zajęciach tzw. swobodnego wyboru, wśród których znajdują się takie bloki jak:

• Biznes internetowy/ Pozyskiwanie środków unijnych
• Prawo pracy / Projektowanie strategii employer brandingowych
• Planowanie biznesu / Planowanie i realizacja kampanii reklamowych w internecie
• Komunikacja w sytuacjach kryzysowych / Coaching / Innowacje i jednostki wybitne w organizacji
• International marketing / Multicultural management

Ponieważ uczymy praktycznie, jako absolwent będziesz dobrze przygotowany, aby móc dalej rozwijać się zawodowo:

• w działach personalnych przedsiębiorstw i instytucji,
• jako przedsiębiorca pracujący na własny rachunek i współudziałowiec małej lub średniej firmy,
• jako talent manager,
• jako menedżer wszystkich szczebli zarządzania w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
• jako dyrektor służb personalnych, specjalista z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji i zarządzania, zatrudnienia i płac oraz planowania,
• na stanowisku menedżera i specjalisty w firmach doradztwa personalnego, a nawet lidera związkowego i przywódcy różnych organizacji społeczno-samorządowych,
• jako asystent menedżera (prezesa, dyrektora, członka zarządu),
• jako projektant procesów restrukturyzacji.

Absolwenci znajdują zatrudnienie w firmach doradztwa personalnego, w departamentach zasobów ludzkich, instytucjach pośrednictwa pracy, poradnictwa i szkolenia zawodowego.

Zajęcia specjalnościowe na kierunku Socjologia: HR i zarządzanie talentami prowadzą doświadczeni praktycy, w tym managerowie HR, trenerzy biznesu, psychologowie biznesu zajmujący się zarządzaniem kapitałem ludzkim na co dzień.

*Promocja "Wsparcie na starcie" w I semestrze studiów. 

Studia socjologiczne ze specjalnością HR i zarządzanie talentami to idealny wybór dla osób pragnących połączyć pasję do zrozumienia ludzkich zachowań z praktycznymi umiejętnościami zarządzania zasobami ludzkimi. Ta unikatowa specjalizacja oferuje kompleksową wiedzę teoretyczną oraz praktyczne narzędzia niezbędne do efektywnego zarządzania talentami w nowoczesnych organizacjach. Absolwenci studiów socjologicznych z obszaru HR i zarządzanie talentami będę przygotowani do zarządzania zespołem, prowadzenia rekrutacji oraz opracowywania indywidualnych programów motywacyjnych dla pracowników. Tak specjalistyczna wiedza pozwoli na zdobycie pracy w wielu sektorach, takich jak: korporacje, firmy konsultingowe, organizacje non-profit, czy instytucje publiczne. Dzięki interdyscyplinarnemu podejściu, specjalizacja HR i zarządzanie talentami okaże się także pomocna w rozwinięciu umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych, które są kluczowe w pracy w zespole. Zachęcam do wyboru tej specjalizacji wszystkich, którzy chcą wpływać na kształtowanie nowoczesnych struktur organizacyjnych i przyczyniać się do sukcesu firm poprzez efektywne zarządzanie ich najcenniejszymi zasobami, jakimi są ludzie.

dr Joanna Wójcik-Chodorowska
^{Adiunkt w Katedrze Zarządzania, Akademia WSB}

ZAPLANUJ SPOTKANIE REKRUTACYJNE

English language contact / Kontakt w języku angielskim