Zainiwestuj w pracowników. Skorzystaj ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego

Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy?

Nowelizacja Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowy instrument polityki rynku pracy dotyczący rozwoju zasobów ludzkich – Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS).

Celami utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającej się gospodarki, wspomaganie przekwalifikowania lub aktualizacji wiedzy i umiejętności zawodowych osób pracujących oraz poprawa pozycji firm, jak i samych pracowników na rynku pracy.

Kto może skorzystać?

O środki z KFS może wystąpić każdy pracodawca (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa) w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia (…), czyli podmiot zatrudniający pracowników na podstawie umowy o pracę. Nie jest pracodawcą podmiot prowadzący działalność gospodarczą i niezatrudniający pracowników w ramach umowy o pracę, współpracujący wyłącznie ze współmałżonkiem, zatrudniający osoby na podstawie umowy o dzieło.

Jaki jest poziom dofinansowania?

• dla mikroprzedsiębiorstw: 100% kosztów kształcenia*
• dla pozostałych firm: 80% kosztów kształcenia*

*jednak nie więcej jak 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

Jak ubiegać się o dofinansowanie?

Pracodawca musi złożyć wniosek o przyznanie środków z KFS na kształcenie ustawiczne do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności zgodnie z terminami naboru określonymi przez PUP.

Jeśli w ramach KFS będą Państwo chcieli skorzystać z dofinansowania do usług edukacyjnych Akademii WSB, pracownicy Akademii WSB pomogą Państwu uzupełnić wnioski pobrane z PUP.

Gdzie można uzyskać więcej informacji?

Szczegółowych informacji o zasadach przyznawania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego udzielają m.in. powiatowe urzędy pracy. Zamieszczone poniżej zestawienie ułatwi Państwu dotarcie do najważniejszych informacji.